Az első fizetésed kisebb lehet a munkaszerződésben szereplő havi bérnél, ha hónap közben kezdődik a munkaviszonyod. A tervezésnél két adatot válassz külön: mennyi bér jár az első időszakra, és melyik napon férsz hozzá a pénzhez. A munkakezdés napja önmagában nem mondja meg a kettőt.
Milyen arányosítással indulj?
A Munka Törvénykönyve 136. § (3) bekezdése szerint a havi alapbér adott időszakra jutó részénél az adott hónap általános munkarend szerinti egy órára eső összegét és az érintett időszak teljesítendő óráit kell használni. Emiatt a naptári napok egyszerű aránya más összeget adhat.
Az alábbi példa napi nyolcórás, hétfőtől péntekig tartó általános munkarendet és kizárólag havi alapbért feltételez. Pótlék, túlóra, távollét és egyéni eltérés nincs benne.
Példa: munkakezdés 2026. november 16-án
2026 novemberében 21 hétfő–péntek közötti munkanap van; november 1. vasárnapra esik. A teljes havi óraszám napi nyolc óránál 168. November 16-tól 30-ig 11 ilyen munkanap, vagyis 88 óra tartozik a példához.
Havi 630 000 Ft bruttó alapbérből az első időszak bruttó összege: 630 000 / 168 × 88 = 330 000 Ft. A naptári napokkal végzett 15/30-as szorzás ezzel szemben 315 000 Ft-ot adna, 15 000 Ft-tal kevesebbet.
| Adat | Érték |
|---|---|
| Teljes havi alapbér | 630 000 Ft |
| Teljes havi óraszám | 168 óra |
| Érintett időszak óraszáma | 88 óra |
| Időarányos alapbér | 330 000 Ft |
A dátumoldalon ellenőrizheted a napok helyét a naptárban. A munkáltató beosztását és az alkalmazandó elszámolási módot ettől külön is nézd meg. Más hónaphoz új osztó tartozhat; a 168 órát ne vidd tovább állandó értékként.
A nettóhoz a rövidebb időszak bruttóját használd
Kedvezmény nélküli, nem nyugdíjas, biztosított munkavállalónál, kizárólag a 15% szja és a 18,5% tb-járulék figyelembevételével 330 000 × 0,665 = 219 450 Ft a példabeli nettó. Személyes mentesség, kedvezmény vagy egyéb levonás változtathatja ezt.
A bérkalkulátorban ehhez a nettóbecsléshez a már arányosított 330 000 Ft-ot és a 2026-os szabályokat használd. A 630 000 Ft teljes havi bérből kapott nettó az első töredékhónap tervezéséhez túl magas lenne. Az órarányos bruttó és a nettó levonás két külön számítási lépés.
Az első utalásig is legyen fedezet
Kérj konkrét tájékoztatást az első bérfizetés napjáról. Tegyük fel, hogy a példában december 10-én érkezik az utalás. November 16. és december 10. között 24 naptári nap különbség van; ha november 16-tól december 9-ig minden napra kiadási keretet tartasz fenn, ez is 24 nap.
Ha erre az időszakra 120 000 Ft áll rendelkezésre, és 48 000 Ft előre ismert fix kiadásod lesz, a fennmaradó 72 000 Ft napi 3000 Ft-os keret. December 10-ére csak akkor támaszkodj új pénzként, amikor az összeg ténylegesen hozzáférhető. Az érkező fizetést ne számold hozzá kétszer a nyitó egyenleghez.
A következő fizetésig tervező kalkulátorban az elérhető pénzt és a még esedékes számlákat használd. A lakbér vagy más nagy tétel időzítése fontosabb lehet, mint az időszak napi átlaga.
Az átmeneti időszak napi keretéhez a következő fizetésig tartó pénzbeosztási útmutató ad további példát a fix számlák elkülönítésére.
Tudáspróba: az első töredékhónap
A válaszaid után helyes megoldásonként egy ponttal számolj.
- 1. A novemberi példában hány órával osztjuk a teljes havi bért? A) 168. B) Minden esetben 174.
- 2. A 88 órára járó bruttó mennyi? A) 315 000 Ft. B) 330 000 Ft.
- 3. Melyik bruttóval becsüljük itt az első nettót? A) 330 000 Ft-tal. B) 630 000 Ft-tal.
- 4. 120 000 Ft-ból 48 000 Ft fix kiadás után 24 napra mennyi marad naponta? A) 5000 Ft. B) 3000 Ft.
Megoldás és következő lépés
1: A, az adott hónap általános munkarendjének 21 × 8 órája az alap. 2: B, 630 000 / 168 × 88 = 330 000. 3: A, az első időszak tényleges bruttója kell. 4: B, (120 000 − 48 000) / 24 = 3000.
0–1 pontnál ellenőrizd újra a hónap és a belépési időszak óraszámát. 2–3 pontnál javítsd a hibás sort a saját dátumaiddal. 4 pontnál egyeztesd a munkáltatóval az első elszámolást és a fizetési napot. A próba egy egyszerű esetet fed le, egyedi bérszámfejtést nem helyettesít.
Forrás és ellenőrzés
Ellenőrizve: 2026. október 26. Munka Törvénykönyve, 136. § (3); NAV 2026, munkaviszony adózása, 2.2. pont. A munkanapokat naptári ellenőrzéssel, az összegeket külön számtani számítással ellenőriztük. A december 10-i fizetés a példa feltételezése.