Add meg az adatokat
A mezők módosításakor az eredmény automatikusan frissül. A Számítás gomb azonnal frissíti.
Add meg az adatokat – a részleteket egy kártyán mutatjuk.
Vidd magaddal az eredményt
Menthető számítás, a hozzá tartozó adatokkal és magyarázattal.
A letöltéshez előbb készíts érvényes számítást.
A fájl a böngésződben készül. A beírt adataidat is tartalmazhatja; megosztás előtt ellenőrizd. A JPG rövid kivonat, a PDF a részletes jelentés.
Személyre szabott kalkulátorra van szükséged?
Szívesen elkészítjük az igényeid alapján.
Olvasnivaló ehhez a számításhoz
4 és 6 órás fizetés 2026-ban: bruttó, nettó és összehasonlítás
2026-os 4 és 6 órás minimumok, nettók és levonások. Egy ajánlatpárnál az utazás után maradó többletet is kiszámítjuk, majd ebből a szükséges bruttót.
Távolléti díj számítása 2026-ban: szabadság, órabér és havi bontás
Távolléti díj havi és órabérből, pótlékátlaggal és havi bontással. Külön példa mutatja meg, hogyan számolj a szabadság közben hatályba lépő béremeléssel.
Röviden: mennyi a részmunkaidős minimálbér 2026-ban?
Részmunkaidőben a minimálbér és a garantált bérminimum munkaidővel arányos része a legkisebb havi bér: napi 4 órában bruttó 161 400, illetve 186 600 Ft, napi 6 órában 242 100, illetve 279 900 Ft. Kedvezmények nélkül a bruttó 66,5%-a marad nettóként, így a 4 órás minimálbér nettója 107 331 Ft.
Hivatalos forrásból ellenőrizve:
Részmunkaidős bérminimumok 2026-ban
| Tétel | 2026-ban | Tudnivaló |
|---|---|---|
| Napi 8 óra (teljes munkaidő) | minimálbér 322 800 Ft · garantált bérminimum 373 200 Ft | A 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet szerint, 2026. január 1-jétől. |
| Napi 6 óra | 242 100 Ft · 279 900 Ft | Kedvezmény nélküli nettó: 160 996 Ft · 186 133 Ft. |
| Napi 4 óra | 161 400 Ft · 186 600 Ft | Kedvezmény nélküli nettó: 107 331 Ft · 124 089 Ft. |
| Napi 2 óra | 80 700 Ft · 93 300 Ft | Nettó: 53 665 Ft · 62 044 Ft; mindkettő a járulékfizetési alsó határ alatt van. |
| Órabér-minimum | 1 856 Ft · 2 145 Ft | A rendeletben rögzített órabér a minimálbérre, illetve a garantált bérminimumra. |
| Levonások a bérből | 15% szja + 18,5% TB-járulék | Kedvezmény nélkül a bruttó 66,5%-a a nettó. |
| Járulékfizetési alsó határ | 96 840 Ft/hó | A minimálbér 30%-a (Tbj. 27. §). Ha a bér kevesebb, a különbözet TB-járulékát a munkáltató fizeti, és szochót is legalább ennyi után; munkahelyenként külön. |
| Munkáltatói szocho | 13% | A bruttó bér, de legalább a 96 840 Ft-os alap után. |
Számolt példák 2026-ra
Bruttó 161 400 Ft; levonás 24 210 Ft szja és 29 859 Ft TB-járulék, a nettó 107 331 Ft. A munkáltató teljes költsége 182 382 Ft.
Bruttó 279 900 Ft, a kedvezmény nélküli nettó 186 133 Ft. A munkáltató 13% szochóval együtt 316 287 Ft-ot fizet.
A bruttó 80 700 Ft, a nettó 53 665 Ft. A munkáltató a 96 840 Ft-os alsó határig terjedő különbözet után 2 986 Ft TB-járulékot is fizet, a szochót pedig 96 840 Ft után: így a teljes költsége 96 275 Ft.
Mire figyelj részmunkaidőben?
- A kalkulátorba napi órát írj, ne heti órát: a számítás a napi 8 órás teljes munkaidőhöz viszonyít, így a napi 4 óra a teljes bér fele.
- Két részmunkaidős állás esetén a 96 840 Ft-os járulékfizetési alsó határ mindkét munkahelyen külön érvényes.
Mennyi a 4 vagy 6 órás fizetés a 8 óráshoz képest?
Azonos bérarányt feltételezve a 4 órás havi bruttó a napi 8 órás bér fele, a 6 órás pedig a háromnegyede. Ha már a részmunkaidős bruttót ismered, azt közvetlenül add meg a megfelelő módban.
Példa 600 000 Ft teljes havi bruttóból
Napi 4 órában 300 000 Ft, 6 órában 450 000 Ft arányos bruttó adódik. A szerződésedben ettől eltérő összeg is szerepelhet.
Nettó bér és munkáltatói költség
A nettó a levonások utáni munkabér. A munkáltató ezen felül fizetendő terhei külön jelennek meg; ezeket ne add a kézhez kapott összeghez.
Teljes hónap és kedvezmények
Ez a számoló teljes hónapot és kedvezmény nélküli nettót mutat. A személyes adókedvezményekhez a részletes bérkalkulátort használd.
Gyakori kérdések ehhez a kalkulátorhoz
Melyik bért írjam be?
Ha a napi 8 órás teljes munkaidős fizetést ismered, válaszd az abból induló számítást. Ha a munkaszerződésed már a részmunkaidős havi bruttót tartalmazza, a másik módba írd ezt az összeget. Így a program ugyanazt a bért nem arányosítja újra.
Mi a különbség a bruttó és a nettó között?
A bruttó a levonások előtti munkabér. A nettó az, ami az itt számolt adó és járulék levonása után nálad marad. A munkáltató ezen felül fizetendő terhei külön szerepelnek az eredményben.
Hogyan számol 4 vagy 6 órás bért?
Ez a számoló kizárólag napi 8 órás teljes munkaidőből indul ki. Ehhez képest 4 óra a munkaidő fele, 6 óra a háromnegyede. Azonos bérarányt feltételezve ennyivel szorozzuk a teljes havi bruttót. A szerződésben ettől eltérő bér is megállapítható; ha azt ismered, add meg közvetlenül.
Mikor számoljak garantált bérminimummal?
Akkor, ha a munkakör legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel, és a szükséges feltételek fennállnak. Önmagában az, hogy van érettségid vagy szakképesítésed, nem dönti el a munkakör besorolását.
Miért lehet többletköltsége a munkáltatónak alacsony bérnél?
A teljes havi járulékfizetési alsó határ 2026-ban 96 840 Ft. Ha a bruttó ezt nem éri el és nincs mentesség, a különbözet TB-jét a munkáltató fizeti. Ez a tétel a munkáltató költségét növeli; a nettó béredből a tényleges bruttóhoz tartozó TB-t vonjuk le.
Mit jelent a minimumalap-mentesség?
Bizonyos tanulói vagy hallgatói jogviszonyok és a törvényben felsorolt ellátások esetén a tényleges bérből számolhatók a közterhek az alsó határ nélkül. A mező magyarázata segít az eset kiválasztásában. Csak a teljes számolt hónapra fennálló mentességet add meg; egy másik munkahely önmagában nem mentesség.
Beleszámítanak az adókedvezményeim?
Itt kedvezmény nélküli nettót kapsz. A családi, életkorhoz vagy anyasághoz kapcsolódó és más egyéni kedvezmények eltéríthetik a kifizetést. Ezekhez a kapcsolódó részletes bérkalkulátorban folytasd a számítást.
Használhatom hónap közbeni belépéshez vagy táppénzhez?
Ez a számoló 1–12 teljes, azonos bérű hónapot vetít előre. Hónap közbeni belépés, kilépés, táppénz, fizetés nélküli szabadság vagy változó bér külön számfejtést igényel. A napi óraszám a szerződés szerinti napi munkaidő legyen.
Hogyan értelmezd?
A kalkulátor a megadott adatokból számol, a fő érték mellett pedig a legfontosabb részleteket is megmutatja.
Képlet és példa
Arányos havi bruttó = napi 8 órás havi bér × részmunkaidős napi órák ÷ 8. Nettó = havi bruttó − külön kerekített 15% SZJA − külön kerekített 18,5% TB. Munkáltatói költség = bruttó + szocho + a minimumalap miatti munkáltatói TB.600 000 Ft nyolcórás havi bruttóból napi 4 órára 300 000 Ft bruttó és 199 500 Ft kedvezmény nélküli nettó; 6 órára 450 000 Ft bruttó és 299 250 Ft nettó adódik. Ha az ajánlat már 6 órára szóló 420 000 Ft bruttó, azt közvetlenül add meg: a példa nettója 279 300 Ft. A már részmunkaidős összeget ne arányosítsd másodszor. Teljes havi, normál munkaviszonyt feltételező 2026-os példák.
Mit nem igazol a kalkulátor?
2026-os becslés normál, nem nyugdíjas munkavállaló munkaviszonyára, napi 8 órás teljes munkaidős alappal, teljes hónapokra. Egyéni adó- és járulékkedvezményeket, munkáltatói kedvezményeket, kivát, pótlékokat és tört hónapot nem számol. A pontos számfejtéshez az egyéni feltételek is szükségesek.
Módszertan és források
A 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet 2. §-a szerinti havi minimálbér 322 800 Ft, a garantált bérminimum 373 200 Ft; A kalkulátor csak napi 8 órás teljes munkaidőből indul ki, így részmunkaidőben a napi órák ÷ 8 arányt alkalmazza. A jogszerűen rövidebb vagy hosszabb teljes munkaidő nincs a modellben. A Tbj. szerinti teljes havi járulékfizetési alsó határ 96 840 Ft, amelyet az óraszámmal nem csökkentünk. A munkáltatói TB-t a pozitív alapkülönbözet 18,5%-ából, külön kerekítjük (NAV 2608, 640. és 643. sor). A szocho 13%, alapja a vonatkozó TB-alap. A megadott tanulói vagy ellátási mentességet teljes hónapra feltételezzük. A nettóhoz az egész forintra kerekített havi bruttóból külön vonjuk le a kerekített SZJA-t és munkavállalói TB-t.
2026-os SZJA-, járulék-, kedvezmény- és foglalkoztatási szabályok.
Nemzeti Adó- és Vámhivatal · 2026Biztosítás munkaviszonyban, normál és tartós megbízásban; 18,5%-os TB; munkáltatói TB az alapkülönbözeten, minimumalap, arányosítás és a 27. § (3) szerinti tanulói és ellátási mentesség. A 2026. július 1-jei hatályállapot ellenőrizve: 2026-09-06.
Nemzeti Jogszabálytár · 2026Szabadság, munkaidő, felmondási idő, végkielégítés és munkaviszony fő szabályai.
Nemzeti Jogszabálytár · hatályos szöveg322 800 Ft havi minimálbér, 373 200 Ft garantált bérminimum; a 2. § (4)–(5) szerinti munkaidő-arányosítás. Ellenőrizve: 2026-09-06.
Nemzeti Jogszabálytár · 202613%-os szocho; munkaviszonyban a Tbj. járulékalapjához igazodó adóalap, minimumalap és mentességek. Ellenőrizve: 2026-09-06.
Nemzeti Adó- és Vámhivatal · 2026Munkáltató által fizetett TB: a 640. sor alapkülönbözetéből a 643. sorban számított 18,5%; külön munkavállalói és munkáltatói elszámolás. Ellenőrizve: 2026-09-06.
Nemzeti Adó- és Vámhivatal · 2026Pontatlanságot találtál?
Küldd el közvetlenül az üzemeltetőnek. A jelzés a kalkulátor nevével együtt az üzemeltető ellenőrzési sorába kerül.