Részmunkaidős ajánlatnál az első kérdés az, hogy a megadott havi bruttó már a rövidebb munkaidőre vonatkozik-e. Egy 300 000 Ft-os, négyórás ajánlatot még egyszer megfelezni hibás eredményt adna. A részmunkaidős bér kalkulátorban ezért kétféle kiindulás közül választhatsz: nyolcórás bérből arányosítasz, vagy közvetlenül megadod a részmunkaidős bruttót.
Az alábbi példák 2026-os, teljes havi munkaviszonyra készültek, normál, nem nyugdíjas munkavállalóra. A nettó példák személyes kedvezmény nélkül értendők. A számok összehasonlításra szolgálnak; a munkaszerződésben meghatározott összeg és az egyéni adózási helyzet az irányadó.
Hogyan arányosíts nyolcórás havi bérből?
Azonos órára jutó bért feltételezve a képlet: nyolcórás havi bruttó × részmunkaidős napi órák ÷ 8. Négy óránál a szorzó 0,5, hat óránál 0,75. Ez egy összehasonlítási modell: a felek ettől eltérő órára jutó bérben is megállapodhatnak.
600 000 Ft nyolcórás havi bruttóból négy órában 300 000 Ft, hat órában 450 000 Ft arányos havi bruttó következik. A két részmunkaidős változat különbsége 150 000 Ft bruttó. A hatórás összeg a négyórásnak másfélszerese, ahogyan a napi munkaidő is.
Ha más teljes munkaidős alap vonatkozik rád, a nyolcas osztó nem használható automatikusan. Az eszköz napi nyolcórás teljes munkaidőből indul ki. Ugyancsak külön elszámolást igényel, ha csak a hónap közepétől módosul a szerződésed.
Mennyi a nettó a két példában?
A kedvezmény nélküli példákban a munkavállalói levonás 15% személyi jövedelemadó és 18,5% társadalombiztosítási járulék. Az SZJA mértékét a NAV adótáblája, a járulék szabályait a társadalombiztosítási törvény tartalmazza.
A 300 000 Ft-os bruttóból 45 000 Ft SZJA és 55 500 Ft járulék vonható le a példában. Az eredmény 199 500 Ft nettó. A 450 000 Ft-os bruttónál 67 500 Ft SZJA és 83 250 Ft járulék adódik, így a nettó 299 250 Ft.
A két eredmény különbsége 99 750 Ft havonta. Ha mindkét ajánlat egész évben változatlanul fennállna, tizenkét hónapra ez 1 197 000 Ft különbséget jelentene. Ez az éves összeg tizenkét azonos hónap egyszerű összege; jutalom, béremelés vagy más változó juttatás nincs benne.
A kalkulátor a levonásokat külön, egész forintra kerekíti. Más bruttóknál emiatt az egyszerű bruttó × 0,665 fejben számolás egy forinttal is eltérhet a kijelzett nettótól. Az összevetéshez ugyanazt a kerekítési eljárást használd.
Miért fontos a közvetlen bruttó megadása?
Tegyük fel, hogy egy állásajánlatban napi hat órára 420 000 Ft bruttó szerepel. Ezt a már részmunkaidős összeget a közvetlen megadás módjában írd be. A kedvezmény nélküli példa nettója 420 000 − 63 000 − 77 700 = 279 300 Ft.
Ha tévesen nyolcórás kiinduló bérként adnád meg, a kalkulátor 315 000 Ft-ra arányosítaná. Ez más kérdésre válaszolna, és 209 475 Ft nettót mutatna. A 69 825 Ft-os eltérést ebben a példában kizárólag a rosszul kiválasztott kiindulás okozza.
Az ajánlattevőtől ezért a napi vagy heti munkaidő mellett azt is kérdezd meg, hogy a leírt összeg pontosan melyik időtartam díja. A „havi bér” és a „teljes munkaidős egyenérték” eltérő kiinduló adat lehet.
Minimálbér és garantált bérminimum részmunkaidőben
A 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet szerint 2026-ban a teljes munkaidős havi minimálbér 322 800 Ft, a garantált bérminimum 373 200 Ft. A garantált bérminimumot a munkakör követelménye alapján kell vizsgálni. Részmunkaidőben a havi összegek arányosítása a rendelet szabályai szerint történik.
Napi nyolcórás alaphoz viszonyítva négy órában a két arányos havi összeg 161 400 és 186 600 Ft. Hat órában 242 100 és 279 900 Ft. Ezek bruttó összegek, és teljes hónapra vonatkoznak.
A minimális munkabért ne keverd össze a járulékfizetési alsó határral. Utóbbi a munkáltatói költségre is hatással lehet, különösen alacsony havi bérnél. A kalkulátor külön kezeli ezt a kérdést és a megadható kivételeket; a munkaidő felezéséből önmagában nem következik minden költség feleződése.
A munkáltatói költséget külön soron nézd
A nettó a munkavállalónál maradó összeg, a munkáltatói költség pedig más nézőpontból mutatja ugyanazt a foglalkoztatást. A példabeli 300 000 Ft bruttóhoz 13% szochóval számolva 39 000 Ft adódik, így a közvetlen bérköltség 339 000 Ft. A 450 000 Ft-os példánál 58 500 Ft szocho és 508 500 Ft közvetlen bérköltség adódik.
Ez a két példa a normál szochós alapesetet szemlélteti, kedvezmény és további munkáltatói tétel nélkül. A NAV szocho-tájékoztatója részletezi az adó szabályait. Kivás munkáltatóra vagy egyedi kedvezményre ezeket az összegeket ne alkalmazd változtatás nélkül.
Hogyan hasonlíts össze két ajánlatot?
Először a napi munkaidőt és a már arra vonatkozó bruttót írd egymás mellé. Ezután számold ki azonos feltételekkel a nettót. Külön rögzítsd az utazás költségét, a bónusz feltételeit és azt, hogy mennyi tényleges jelenlétet várnak el. Ezek segítenek értelmezni a havi számok különbségét.
A részletes bérkalkulátorban a saját kedvezményeiddel is folytathatod a vizsgálatot. Ha egy konkrét hónap munkanapjainak vagy munkaóráinak díját keresed, az órabér-kalkulátort használd. Szabadság vagy más díjazott távollét ellenőrzéséhez a távolléti díj számításáról szóló útmutató ad végigvezetett példákat.
A számítás mellé jegyezd fel az évet, a munkaidőt és a használt kedvezményeket. Ha később új ajánlatot kapsz, ugyanazokkal a feltételekkel tudod összevetni. Így a különbség oka is látható marad: az alapbér változott, a munkaidő, vagy az adózási feltétel.