Add meg az adatokat
A mezők módosításakor az eredmény automatikusan frissül. A Számítás gomb azonnal frissíti.
Add meg az adatokat – a részleteket egy kártyán mutatjuk.
Vidd magaddal az eredményt
Menthető számítás, a hozzá tartozó adatokkal és magyarázattal.
A letöltéshez előbb készíts érvényes számítást.
A fájl a böngésződben készül. A beírt adataidat is tartalmazhatja; megosztás előtt ellenőrizd. A JPG rövid kivonat, a PDF a részletes jelentés.
Személyre szabott kalkulátorra van szükséged?
Szívesen elkészítjük az igényeid alapján.
Hány nap szabadság jár 2026-ban?
A Munka Törvénykönyve szerinti éves alapszabadság 20 munkanap. Ehhez az adott évben betöltött életkor alapján legfeljebb 10 nap, a jogosító gyermekek után pedig további pótszabadság adódhat. Évközi belépésnél vagy kilépésnél a kalkulátor naptári napokra arányosít, majd fél naptól felfelé kerekít. A különleges jogcímeket és a szabadságra nem jogosító kieső időket külön kell ellenőrizni.
Hivatalos forrásból ellenőrizve:
Az éves szabadság részei
| Tétel | 2026-ban | Tudnivaló |
|---|---|---|
| Alapszabadság | 20 munkanap évente | Teljes évre, a Munka Törvénykönyve 116. §-a alapján. |
| Életkor szerinti pótszabadság: 25–34 év | 25 évesen +1; 28 évesen +2; 31 évesen +3; 33 évesen +4 nap | Az új sáv már az életkor betöltésének évében jár; az év közbeni születésnap miatt nem kell külön arányosítani. |
| Életkor szerinti pótszabadság: 35–44 év | 35 évesen +5; 37 évesen +6; 39 évesen +7; 41 évesen +8; 43 évesen +9 nap | A következő életkori küszöbig az elért sáv napjai számítanak. |
| Életkor szerinti pótszabadság: 45 évtől | +10 munkanap | Az életkori pótszabadság legmagasabb sávja; más jogcímmel együtt az éves összeg meghaladhatja a 30 napot. |
| Gyermekek utáni pótszabadság | 1 gyermek: +2; 2 gyermek: +4; 3 vagy több: összesen +7 nap | A gyermek a születésének évétől a 16. életéve betöltésének évéig számítható be. A mezőbe csak a jogosító gyermekek számát írd. |
| Fogyatékos gyermek után | további +2 munkanap gyermekenként | A jogosító gyermekek közül add meg az érintettek számát; ezt a kalkulátor a gyermekek után járó napokhoz hozzáadja. |
| Fiatal munkavállaló | +5 munkanap | Utoljára abban az évben jár, amelyben a munkavállaló betölti a 18. életévét. |
| Évközi munkaviszony | éves napok × figyelembe vett naptári napok / az év napjai | 2026-ban az osztó 365. A kalkulátor a kezdő és a záró napot is beleszámítja; a fél napot elérő töredéket felfelé kerekíti. |
Négy példa a szabadságnapok kiszámítására
1991. december 31-i születéssel, 2026. január 1-től december 31-ig fennálló munkaviszonnyal, jogosító gyermek nélkül: 20 nap alap + 5 nap életkori pótszabadság = 25 munkanap. Az 5 nap az egész éves keret része, akkor is, ha a születésnap decemberre esik.
1987. december 31-i születéssel, teljes 2026-os évvel, 2 jogosító gyermekkel és ebből 1 fogyatékos gyermekkel: 20 + 7 + 4 + 2 = 33 munkanap. A gyermekek utáni összes pótszabadság ebben a példában 6 nap.
1986. november 16-i születéssel az éves keret 20 + 7 = 27 nap. Március 15-től december 31-ig 292 naptári napot fed le a munkaviszony: 27 × 292 / 365 = 21,6 nap, kerekítve 22 munkanap. A példa feltételezi, hogy nincs szabadságra nem jogosító kieső idő.
2008. szeptember 1-jei születéssel, teljes 2026-os munkaviszonnyal és gyermek nélkül: 20 nap alap + 5 nap fiatal munkavállalói pótszabadság = 25 munkanap. A fiatal munkavállalói jogcím ebben az évben még figyelembe vehető.
Mikor kell tovább pontosítani az eredményt?
- Az arányosításban naptári napok szerepelnek, az eredmény viszont szabadságként kiadható munkanap. A hétvégéket ezért ne vond ki a munkaviszony időtartamából.
- A kalkulátor a kezdő és záró dátum közötti teljes időszakkal számol. A szabadságra nem jogosító kieső időket nem kéri be; hosszabb fizetés nélküli szabadságnál a Munka Törvénykönyve 115. §-a alapján külön ellenőrizd a beszámítható időt.
- A gyermekek életkorát a mező nem vizsgálja. A 16. születésnap évében a gyermek még beszámítható, a következő évben már nem ezen a jogcímen.
- A napi 4 órás részmunkaidő önmagában nem felezi a szabadságnapok számát. A kiadásnál a beosztás szerinti munkaidő és az elszámolás módja is számít; az éves napkeretet külön kezeld a távollét óráitól.
- Az eredmény nem tartalmazza az apasági, szülői, megváltozott munkaképességhez, föld alatti munkához vagy sugárterheléshez kapcsolódó külön szabadságokat. Eltérő jogállás vagy kedvezőbb munkáltatói megállapodás esetén is szükség lehet külön számításra.
Hogyan értelmezd?
A kalkulátor a megadott adatokból számol, a fő érték mellett pedig a legfontosabb részleteket is megmutatja.
Képlet és példa
arányos szabadság = éves jogosultság × jogviszonnyal lefedett naptári napok / év naptári napjai; fél naptól felfelé kerekítve1986. november 16-án született munkavállaló 2026. március 15-től december 31-ig
Mit nem igazol a kalkulátor?
A standard Munka Törvénykönyve szerinti alapszabadságot és a leggyakoribb életkor-, fiatal munkavállaló- és gyermekjogcímeket kezeli. Az apasági, szülői, föld alatti, sugárterhelési és más különleges jogcímek, valamint egyedi munkarendek külön ellenőrzést igényelnek.
Módszertan és források
Az életkor szerinti pótszabadságot már abban az évben figyelembe veszi, amelyben a munkavállaló eléri a jogszabályi életkort. A fiatal munkavállalói pótszabadságot utoljára a 18. életév betöltésének évében számolja.
Szabadság, munkaidő, felmondási idő, végkielégítés és munkaviszony fő szabályai.
Nemzeti Jogszabálytár · hatályos szövegGyakori kérdések
Automatikusan frissül az eredmény?
Igen, a legtöbb mező módosításakor.
Megoszthatom a számítást?
Igen. A megosztható változat nem hoz létre külön indexelhető tartalmi oldalt.
Mobilon is működik?
Igen, a teljes felület kis kijelzőre is optimalizált.
Pontatlanságot találtál?
Küldd el közvetlenül az üzemeltetőnek. A jelzés a kalkulátor nevével együtt az üzemeltető ellenőrzési sorába kerül.