Add meg az adatokat
A mezők módosításakor az eredmény automatikusan frissül. A Számítás gomb azonnal frissíti.
Add meg az adatokat – a részleteket egy kártyán mutatjuk.
Vidd magaddal az eredményt
Menthető számítás, a hozzá tartozó adatokkal és magyarázattal.
A letöltéshez előbb készíts érvényes számítást.
A fájl a böngésződben készül. A beírt adataidat is tartalmazhatja; megosztás előtt ellenőrizd. A JPG rövid kivonat, a PDF a részletes jelentés.
Személyre szabott kalkulátorra van szükséged?
Szívesen elkészítjük az igényeid alapján.
Olvasnivaló ehhez a számításhoz
Felmondási idő és távolléti díj: melyik napra milyen bér jár?
Felmondási naptári napok, felmentési órák és havi bérbontás. Két külön felmentési szakasz példáján is ellenőrizzük a teljes elszámolást.
Először azt válaszd ki, ki mond fel
Azonos szolgálati idő mellett is eltérhet az eredmény. A példákban a munkaviszony határozatlan idejű, különleges körülmény nincs.
Saját beállítások ezen az eszközön
Gombnyomásra elmentheted az aktuális mezőket ebben a böngészőben. Legközelebb a betöltéssel folytathatod; a mentés nem töltődik be magától. Oldalanként egy beállítást őrzünk meg, amíg törlöd vagy felülírod.
Mikor hosszabb a felmondási idő 30 napnál?
A törvényi alap 30 nap. Munkáltatói felmondásnál ez a munkáltatónál töltött idő szerint nő: például 5 év után 45, 8 év után 50, 10 év után 55 nap. Munkavállalói felmondásnál a szolgálati idő önmagában nem növeli a 30 napot.
Ki mond fel?
Ezt válaszd ki először. A munkáltatói és munkavállalói felmondás eltérő eredményt adhat ugyanannyi munkaviszony mellett.
Szerződéses napok
A megállapodásban szereplő hosszabb időt a külön mezőben adhatod meg. A kalkulátor a törvényi minimumnál rövidebb értékre nem csökkenti az eredményt.
Felmentés a munkavégzés alól
Munkáltatói felmondásnál a felmondási idő legalább felére fel kell menteni a munkavállalót; a töredéknap egész napnak számít. Például 45 napnál a minimum 23 nap.
A magyarázat forrása: Nemzeti Jogszabálytár – 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről.
Hogyan értelmezd?
A kalkulátor a megadott adatokból számol, a fő érték mellett pedig a legfontosabb részleteket is megmutatja.
Képlet és példa
alap felmondási idő 30 nap; munkáltatói felmondásnál szolgálati idő szerint nőhet8 év munkaviszony munkáltatói felmondással
Mit nem igazol a kalkulátor?
Tájékoztató 2026-os becslés. Egyéni munkajogi, adózási vagy számfejtési ügyben könyvelő, bérszámfejtő vagy jogász ellenőrzése szükséges.
Módszertan és források
A törvényi minimumot a szolgálati idő alapján számolja. A kézzel megadott szerződéses napérték csak akkor módosítja az eredményt, ha hosszabb a törvényi minimumnál.
Szabadság, munkaidő, felmondási idő, végkielégítés és munkaviszony fő szabályai.
Nemzeti Jogszabálytár · hatályos szövegGyakori kérdések
Automatikusan frissül az eredmény?
Igen, a legtöbb mező módosításakor.
Megoszthatom a számítást?
Igen. A megosztható változat nem hoz létre külön indexelhető tartalmi oldalt.
Mobilon is működik?
Igen, a teljes felület kis kijelzőre is optimalizált.
Pontatlanságot találtál?
Küldd el közvetlenül az üzemeltetőnek. A jelzés a kalkulátor nevével együtt az üzemeltető ellenőrzési sorába kerül.